中 共 韩 城 市 委 组 织 部

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关于印发《韩城市机关事业单位工作人员

请销假规定》的通知

各镇人民政府、街道办事处，市级各部门，各人民团体：

为了切实加强全市干部职工管理，严肃请销假纪律，落实主体责任，依据党政干部管理有关规定和《公务员法》、《事业单位人事管理条例》精神，现将《韩城市机关事业单位工作人员请销假规定》印发给你们，并就相关问题通知如下，请各单位切实贯彻落实。同时，2008年印发的《韩城市党政群机关、事业单位工作人员请销假暂行规定》废止。

一、认真学习，切实落实

各单位要在认真学习《规定》精神的基础上，建章立制，进一步强化人事管理，规范和完善本单位请销假制度和程序，做好请销假备案工作；既要切实保障职工正常请休假权益，又要严格执行请销假相关制度，坚决杜绝违规请休假行为。

二、严肃纪律，加强监督

主管部门要加强对下属单位的请销假管理，落实资料备案制度。人事综合管理部门将通过定期检查、不定期抽查和专项督查等形式，加强对此项工作的管理。对于违反《规定》和通知精神的，一经发现，严肃追究单位领导责任。

原在人事综合管理部门办理跨年度请假的人员，从2015年1月起，按本规定重新办理审批手续。

韩城市机关事业单位工作人员请销假规定

第一章总 则

第一条：为了增强全市机关事业单位工作人员的组织纪律性，维护机关事业单位正常工作秩序，根据中、省、市有关机关事业单位工作人员节假日放假和请销假的相关政策，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条：本规定适用于全市所有机关、事业单位及其在编在岗工作人员。全市机关、事业单位及其工作人员均有遵守请销假规定的义务。

第三条：人事综合管理部门将加强对本规定执行情况的监督检查，对发现违反规定的，将予以严肃处理，并追究单位有关领导责任。

第二章  主要节假日

第四条：年节假。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天，其中：

（一）元旦：放假1天（1月1日）；

（二）春节：放假3天（除夕、农历正月初一、初二）；

（三）清明节：放假1天（农历清明节当日）；

（四）劳动节：放假1天（5月1日）；

（五）端午节：放假1天（农历端午节当日）；

（六）中秋节：放假1天（农历中秋节当日）；

（七）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的节日共1天，其中：

（一）妇女节：妇女放假半天（３月８日）；

（二）青年节：28周岁以下的青年放假半天（５月４日）。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第五条：年休假。国务院《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第六条：婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《陕西省人口与计划生育条例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。职工实行晚婚的，增加婚假二十天。

第七条：产假、护理假、节育假、哺乳假。国务院《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《陕西省人口与计划生育条例》规定，二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。夫妻一方在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予二至十天的护理假。

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假。怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

《人口与计划生育法》规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

（一）置宫内节育器，休息2天，取出休息1天。

（二）输精管结扎休息7天，输卵管结扎休息21天。

陕西省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》(陕劳人险发[1983]59号)规定：符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

第八条：探亲假。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第九条：病假。机关事业单位工作人员因身体健康问题不能正常参加工作，根据医疗部门的证明，可申请病假。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第十条：事假。除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假期限以主管部门批准时限为准。

第十一条：旷工。工作人员未经批准擅自离开工作岗位或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，按旷工处理。

第三章假期待遇

第十二条：《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十三条：年节假、年休假。单位确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休的休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

第十四条：婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

第十五条：产假、护理假、节育假、哺乳假。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。职工接受节育手术的，凭施术单位证明，按照国家规定享受的假期视为出勤，原工资、资金和补贴照发。在哺乳假期间发给本人标准工资百分之六十。取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇。

第十六条：探亲假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

 第十七条：病假。根据国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2.工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1.工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；

2.工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

上述1、2项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（四）建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。

（五）因公负伤治疗期间及身患绝症者、精神病患者，基本工资全额发给。

（六）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

第十八条：事假。根据假期长短，享受不同的待遇。

（一）工作人员请事假，全年累计在一个月（按30天计，含公休假日，不含法定假日，下同）以内的，基本工资全额发放。

（二）全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发。

（三）全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发。

（四）全年累计超过三个月的，其超过天数基本工资停发。

第十九条：工作人员一年内病事假累计超过六个月的，不参加年度考核，本年度不计算为按年度考核晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十条：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

第四章 审批权限及程序

第二十一条：全市机关事业单位工作人员除国家法定节假日（如：年休假、婚假、产假、探亲假等），其余各类假期，必须按照按照国家及《规定》的相关规定，由职工所在用人单位审批。

事假：机关事业单位一般工作人员请事假，7天以内，由用人单位审批；7天以上的由主管部门审批。科级以上领导干部按组织部相关规定执行。事假原则上全年累计不得超过3个月。

病假：机关事业单位一般工作人员因病需请假的，原则上先看病再请假。请假15天以内，由用人单位审批；15天以上的由主管部门审批。科级以上领导干部按组织部相关规定执行。

机关事业单位非科级领导干部的负责人，因病、因事请假，一周以内的由用人单位审批，一周以上的，由主管部门审批。

第二十二条：审批权限。全市机关事业单位科级以上领导干部请销假，报市委组织部审批。机关事业单位一般工作人员请销假，报主管部门或用人单位审批。

第二十三条：请假程序及所需资料。请假人需书写个人书面申请，同时附有关证明：病假需市级及以上医疗部门证明；婚假需结婚证明及计划生育办公室有关晚婚证明；产假需医疗证明、计划生育办公室有关晚婚、晚育证明、独生子女证明等；看护假需配偶休产假证明。

第二十四条：未按规定程序办理请销假者，一经发现将停发工资，扣除奖励工资，年终不得评为优秀。

第五章    备 案

第二十五条：机关事业单位工作人员请销假实行备案制度，工作人员请休法定假，或是因病、因事请假，必须履行请假手续。各类请销假须按本规定要求，提供相关证明资料。批准单位应当将相关档案资料备案。

第六章    附 则

第二十六条：本规定由市委组织部、市人社局负责解释。

第二十七条：本规定未尽事宜或国家法律法规另有规定的，从其规定。

第二十八条：本规定从发布之日起执行。